Información del centro de trabajo
ℹ️ La NOM-035-STPS-2018 es obligatoria en todos los centros de trabajo en México (DOF 23/10/2018). Las obligaciones varían según el número de personas empleadas (Art. 5).
Diagnóstico por tipo de violencia 0 identificadas
ℹ️ Selecciona la frecuencia con que cada conducta ocurre en tu organización. Las secciones están organizadas según el Triángulo de la Violencia de Johan Galtung (1969). Instrumento base: Violentómetro Laboral IPN-UPGPG (2018) y actualización digital IPN-UPGPG (Comunicado 169, 8/sep/2021).
Violencia Directa
Actos visibles y concretos de daño: agresiones físicas, verbales, acoso, amenazas
0 conductas
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Violencia Estructural
Condiciones organizacionales que producen daño sistemático: discriminación, negación de derechos, vigilancia excesiva
0 conductas
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Violencia Cultural
Normas, creencias y actitudes que naturalizan la violencia: comentarios “normalizados”, roles impuestos, contenido sexista
0 conductas
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Violencia Digital Laboral
Violencias ejercidas mediante TIC en el entorno laboral: ciberacoso, sextorsión, vigilancia digital, desconexión negada
0 conductas
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📚 Fuentes verificadas de este instrumento
Violentómetro Laboral — IPN-UPGPG (Dra. Martha Alicia Tronco Rosas). ipn.mx/genero/materiales/violentometro-laboral.pdf
Conductas digitales D1–D3 — IPN-UPGPG, Comunicado 169, 8/sep/2021 (Dra. M. del Rosario Trejo García)
Conductas digitales D4–D6 — LFT cap. XII Bis Teletrabajo (DOF 11/01/2021) + NOM-037-STPS-2023 (DOF 08/06/2023)
Conductas digitales D7–D9 — ADIP CDMX; INEGI MOCIBA 2023; Ley Olimpia (DOF 01/06/2021)
Marco normativo laboral — NOM-035-STPS-2018 (DOF 23/10/2018) · Convenio 190 OIT (ratif. México 2023)
Marco teórico — Galtung, J. (1969). Violence, peace, and peace research. Journal of Peace Research, 6(3), 167–191